Atraso frequente de salário
Pagamentos recorrentes fora do prazo podem tornar a relação de trabalho insustentável.
Rescisão indireta
A empresa está descumprindo seus direitos? Você pode ter direito à rescisão indireta.
Entenda quando o trabalhador pode solicitar a rescisão indireta e receber direitos semelhantes à demissão sem justa causa.
Reconhecimento
Essas situações podem indicar rescisão indireta.
Quando a empresa comete faltas graves, o trabalhador não precisa normalizar o descumprimento dos seus direitos.
Assédio moral
Exposição humilhante, perseguição, constrangimentos e pressão abusiva devem ser avaliados.
Falta de pagamento de direitos
FGTS, férias, horas extras, adicionais e verbas legais não podem ser ignorados.
Ambiente abusivo
Condições que afetam dignidade, saúde emocional ou segurança exigem orientação.
Sobrecarga excessiva
Jornadas exaustivas, acúmulo de função e pressão desproporcional podem gerar direitos.
Descumprimento contratual
Alterações injustificadas, redução indevida e obrigações não cumpridas podem ser relevantes.
Explicação clara
O que é rescisão indireta?
A rescisão indireta acontece quando a empresa comete faltas graves que tornam impossível a continuidade da relação de trabalho.
Nesses casos, o trabalhador pode buscar judicialmente o encerramento do contrato com direitos semelhantes à demissão sem justa causa. A análise individual é essencial para verificar provas, riscos e estratégia.
Possíveis direitos
Direitos que podem ser discutidos na rescisão indireta.
Saldo de salárioAviso prévioFGTSMulta de 40%Férias vencidas e proporcionais13º salárioSeguro-desemprego, quando cabívelPossibilidade de indenizações
Atuação
Atuação estratégica com acompanhamento próximo.
Nossa equipe atua de forma técnica e humanizada, analisando cada caso individualmente para orientar o trabalhador com clareza e segurança durante todo o processo.
Análise do caso
Entendimento da rotina, pagamentos, provas e histórico.
Orientação jurídica
Explicação dos caminhos, riscos e possibilidades.
Estratégia trabalhista
Organização da documentação e definição da conduta.
Acompanhamento próximo
Comunicação clara durante cada etapa.
FAQ
Dúvidas sobre rescisão indireta.
Faltas graves do empregador, como atraso reiterado de salário, assédio, descumprimento contratual ou ambiente abusivo, podem caracterizar rescisão indireta conforme análise do caso.
Essa decisão exige orientação individual, pois sair sem estratégia pode afetar provas, riscos e direitos discutidos.
Sim, dependendo da frequência, gravidade e provas disponíveis, o assédio moral pode fundamentar pedido de rescisão indireta e indenização.
Atrasos frequentes podem indicar falta grave do empregador. É importante analisar histórico, documentos e impacto na vida do trabalhador.
Próximo passo
Entenda se você possui direito à rescisão indireta.
Nossa equipe está preparada para analisar sua situação com atenção, clareza e orientação jurídica especializada.
Falar com um advogado
Análise individual do seu caso
Atendimento em todo o Brasil
Resposta ágil via WhatsApp